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以考促學固根基，以學促干提效能。為持續(xù)夯實 “懂原理、會預判、精實操” 的專業(yè)運維體系，本年度，物業(yè)公司統(tǒng)籌組織開展了四輪全員理論知識專項考核，圓滿完成了年度 “考 - 學 - 練 - 干” 閉環(huán)管理機制建設。作為年度收官之考的第四輪考核于12月 17日順利舉行，標志著全年考核計劃全面落地，為下一年度運維專業(yè)的優(yōu)化升級奠定了堅實基礎。
相較于前三輪考核，收官之考更凸顯 “實戰(zhàn)導向、精準賦能” 的核心原則。試題聚焦運維工作中的高頻痛點、應急難點與安全要點，全面覆蓋基礎電氣、給排水系統(tǒng)、暖通診斷、照明運維等核心業(yè)務領域，同時新增設備預防性維護預判、復雜故障溯源分析、跨系統(tǒng)協(xié)同處置等進階知識點，重點強化斷電驗電、壓力泄放等關鍵安全操作規(guī)范的實操轉化能力。題型設置方面，在保留 “單選 + 判斷 + 簡答” 傳統(tǒng)題型的基礎上，創(chuàng)新增設案例分析題，以暖氣系統(tǒng)全面排查、突發(fā)停電應急處置流程優(yōu)化等真實工作場景為命題背景，全方位檢驗工程人員的理論應用水平、邏輯分析能力與實戰(zhàn)解決效能，切實實現(xiàn) “以考促練、以考促思” 的考核目標。
本次考核共有 34 名員工參與，80 分及以上人員占比達 76.5%，整體成績表現(xiàn)優(yōu)異。針對考核中暴露的共性易錯點，公司組織了專項復盤培訓，采用 “錯題深度解析 + 典型案例研討 + 現(xiàn)場實操演示” 的多元化形式，助力工程人員精準查漏補缺，切實將考核成果轉化為回應業(yè)主實際訴求、解決現(xiàn)場實際問題的過硬本領。
公司副總經(jīng)理嚴永勝表示，年度四輪考核并非簡單重復，而是持續(xù)精進的專業(yè)能力迭代過程。2026 年，公司將進一步優(yōu)化常態(tài)化考核機制，構建 “基礎考核 + 進階測評 + 專項攻堅” 三級考核體系，將考核結果與崗位晉升、技能評定直接掛鉤，推動 “考、學、練、干” 深度融合。
未來，物業(yè)公司將力求使每一位工程人員成長為 “能工巧匠”，同時著力打造 “技術尖兵” 人才梯隊，以過硬的專業(yè)能力回應業(yè)主期待，以精準高效的運維服務為公司高質量發(fā)展注入持久動力。
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